劳动合同制：láo dòng hé tóng zhì基本解释：●详细解释：指在社会主义生产资料公有制的基础上，本着兼顾国家、集体和个人三者利益的原则，通过签订劳动合同，明确国家或集体单位同劳动者个人之间的劳动关系和各项责、权、利，使劳动者能进能出、能上能下的一种用工制度。它适用于各行各业的各种用工形式，包括长期工、轮换工、临时工、季节工等。★用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。是对过去固定工制度的改革。中国国务院1986年7月发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，规定企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。参见合同制工人”(196页)。

1、改革开放以来，企业和职工群众创造出许多好办法、好经验，如优化劳动组合、合同化管理、全员劳动合同制等等。

2、劳动合同制用人形式分类与代码

3、我国目前正处在劳动人事制度改革、完善和发展的关键时期，如何加强立法，构建完善的劳动合同制度，是推进社会劳动制度改革的重要手段，也是建立市场经济法律体系的基本要求。

4、根据原河北省劳动人事厅冀劳人企薪复1990 48号文件规定，因解除劳动合同与单位发生争议，经劳动争议仲裁委员会裁决或人民法院判决，单位败诉，予以收回的劳动合同制职工，其在错被解除劳动合同期间的工资及副食补贴、肉食补贴予以补发；奖金、岗位津贴和洗理费等福利待遇不予补发；养老保险金双方均应如数补交。

5、基本养老保险的参加对象有：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化治理的事业单位及其职工，国家机关、社会团体、其他事业单位的劳动合同制职工，城镇个体工商户及其雇工。

6、比如企业实行劳动合同制、优化劳动组合，必将产生下岗和富余人员，这部分人能否离开企业，关键在于有无社会保险。问：有人反映，老职工、女职工在实行优化劳动组合、合同化管理和全员劳动合同制等劳动制度改革中易受到“侵害”。

7、国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。

8、包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。

9、当前正在全国部分高校试点的“三制” (管理人员实行职员制、教师及教学辅助人员实行聘任制、工人实行劳动合同制)改革，在一定程度上激活了用人机制，合理配置了人力资源。

10、我们拥有独特的用人机制在劳动法颁布前就率先实行全员劳动合同制，从不论资排辈我们拥有宽松的用人环境能上能下能进能出我们拥有丰富的育人资源设有博士后工作站工程硕士点我们拥有

11、关于我国劳动合同制度两个问题的探讨

12、为调动农民承包工积极性，从中选拔骨干362名转为合同制工人。第二十六条国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。

13、但是这是一部在我国经济体制改革过程中制定的调整劳动关系的法律,随着劳动合同制度的实施,我国已经从最初的推行劳动合同的阶段,进入了全面实行的阶段,劳动合同制度已经成为劳动用工关系中的主要制度,由于我国经济体制改革的不断深入,劳动法律制定时的环境发生了巨大的变化,以及法律制度本身的不足,劳动合同在适用上已经不能满足现实的需要。

14、无论是优化劳动组合，还是全员劳动合同制，都要特别注意保护老职工和女职工的合法权益。

15、对于合同制女工在“三期”内合同期已满的，原劳动人事部办公厅《关于执行国营企业实行劳动合同制暂行规定中几个问题的复函》和原劳动部劳部发1995 309号均规定，合同制女工在孕期、产期和哺乳期间，凡符合计划生育规定的，合同期虽满，也不能终止劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满。

16、比较成本说是十九世纪前叶英国产业革命时期阶级斗争的产物，李嘉图的比较成本说建立在劳动价值论的基础上，揭示了两国通过分工实现这种比较利益即节约社会劳动的可能性。我国目前正处在劳动人事制度改革、完善和发展的关键时期，如何加强立法，构建完善的劳动合同制度，是推进社会劳动制度改革的重要手段，也是建立市场经济法律体系的基本要求。

17、休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。农民合同制工人领取一次性的生活补助后，回乡务农。

18、第六条企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。